数据驱动的人力资本（běn）分析

HCM人力决（jué）策分析体系提供了一套企业人（rén）力（lì）决（jué）策分析的完整解决方（fāng）案，其（qí）中包括人（rén）力资本规划、人力资（zī）本分析和HR报表（biǎo）。将海量数据进行有效的组织与管理（lǐ），对相（xiàng）关（guān）数据进行深入挖掘，从而全面快捷地为企业（yè）构建了适合（hé）的人力资本数据分（fèn）析体系，为企业中不同层（céng）级的管理人员提供数据服（fú）务，实现对企（qǐ）业经营战略（luè）的（de）支（zhī）持（chí）。

基于组织（zhī）战略的集团管控体系

HCM人力资（zī）本管理（lǐ）系统为企（qǐ）业构建了统一（yī）的人力（lì）资源管控（kòng）平台，解决了战略整合、业务整合、制度整合、组织（zhī）人事整合以及企业文化（huà）整合（hé）的目的，实（shí）现了对人才和机制的规范统一，对采取适用于不同成员（yuán）企业特点（diǎn）的匹配（pèi）性的人力资源管控方式，做到集权有道、分权有度。使集团总（zǒng）部（bù）真（zhēn）正发（fā）挥成员企业之（zhī）间相互联（lián）接的桥梁和纽带的（de）作（zuò）用，充分利（lì）用（yòng）现有（yǒu）资（zī）源为成员企业（yè）提供专业化服务（wù），实现集团的规模效应（yīng）。

人力资（zī）源管理（lǐ）的共享服务转型（xíng）

HCM为企（qǐ）业提（tí）供全方位、一体化的人（rén）力（lì）资源共享（xiǎng）服务（wù）解决方案，为全面提升（shēng）集（jí）团企业人才（cái）管理效（xiào）率、降低管理成本、实现（xiàn）集团高效管控和内部（bù）信（xìn）息透明化（huà），提（tí）供全员应用和（hé）重要保（bǎo）障。

流程（chéng）驱（qū）动的（de）高效（xiào）事务处理（lǐ）

HCM人力资本解（jiě）决方案将人力资源（yuán）中（zhōng）最基（jī）础（chǔ）、最重要的信息进（jìn）行整合，充分有效控（kòng）制成本，全面（miàn）提（tí）高人力（lì）资源从业人员的工作效率。可做到事前预警、事中监控、事后跟踪，实现（xiàn）管理规范化和流程化，把HR业务人（rén）员事务性工（gōng）作（zuò）中解放出来，将更多精力（lì）投（tóu）入（rù）人力（lì）资（zī）源管理的其他方（fāng）面（miàn）。

科学规范的人力成本管理

HCM提供（gòng）了精（jīng）细化的人力（lì）成本管理的解（jiě）决方案（àn），从时间管理、计（jì）件工资、社保福利、薪酬发放到预（yù）算、人工（gōng）成本（běn）。实现了对人力（lì）资源成本的预测、决（jué）策和控（kòng）制，达到了降低人力（lì）资源成本、提高效益（yì）的目标。

精（jīng）准（zhǔn）高效的人才招（zhāo）募管理（lǐ）

HCM招聘管理系统，从优化招聘模式、加强招（zhāo）聘（pìn）环节控制入手，将招聘的职位与能力素质（zhì）模（mó）型进行匹配，在提高招聘管理效（xiào）率和水平的同时还形成共（gòng）享人才库。推（tuī）动了企业的（de）招聘管理水平由传统的（de）方式向更高效、更科学的方式转变。

培（péi）训学习一体（tǐ）化（huà）的能（néng）力提升体系（xì）

HCM一（yī）体（tǐ）化培训系统（tǒng），通过构（gòu）建培训组（zǔ）织（zhī）体系（xì）、培训资源体系、培训运营体系、培训保障体系、在（zài）线学习解决方（fāng）案（àn）、移动学习、在线考试平台，以及与人力资源（yuán）其他（tā）业务（wù）模（mó）块良好的衔接（jiē），构（gòu）成了一套科学完整功能强（qiáng）大的（de）企业人（rén）力资（zī）源培训体系，是（shì）提升员工素质、推动企（qǐ）业发展（zhǎn）、提高核心竞争力的（de）重要工具。

目标驱动的全员绩效管理

HCM绩效管理系统，以战（zhàn）略（luè）为（wéi）核心，通过对员工层面和对组织层面的绩效管理，进而推动（dòng）公司各项关键（jiàn）指标及重点工作（zuò）任务的落实，促进企业管理水平提（tí）升和（hé）员工（gōng）个人能力发（fā）展，形成集（jí）约（yuē）化、信息化、价值化的（de）全员绩效管（guǎn）理体（tǐ）系，从而实现企业价值创造和价值增值。

以（yǐ）人为本的人才（cái）发展体系（xì）

用友（yǒu）HCM为人才管（guǎn）理提供（gòng）了完整人才供应链的解决（jué）方案，涵盖任（rèn）职资格管（guǎn）理、能力素（sù）质管理（lǐ）、继任管理等诸多方面，为企业人（rén）才的选、育、用、留提供强大的信息化保障。帮助企（qǐ）业激励和保留人才，最大化的实（shí）现人（rén）才的潜（qián）能，从而使企业（yè）在激烈的市场竞争中永远保持着鲜活的生命力。

移动互联网（wǎng）时代的全（quán）员移动应用

HCM移动解决方案，以流程驱动，资源共享（xiǎng），提升效率，便捷（jié）移动，智慧（huì）协同为出（chū）发（fā）点（diǎn），通过（guò）HR门户、员（yuán）工经理（lǐ）自助、移（yí）动（dòng）应用等解决方案，充分实现了（le）企业（yè）完整（zhěng）的闭环管理。让ERP系统与移动应用融合，让实时（shí）数据展（zhǎn）现和处理更（gèng）加灵（líng）活（huó），从而更好的拓宽（kuān）了ERP涵盖的外（wài）延。